JBS impulsiona emprego e planeja promover 40 mil colaboradores em 2024

Os números mostram a força da JBS na atração e no desenvolvimento de seus talentos. No ano passado, a empresa gerou dez mil novas vagas de emprego, contabilizando um total de 152 mil colaboradores no Brasil. No mesmo período, promoveu 26 mil profissionais, em um movimento que deve ganhar ainda mais força este ano. “Em 2024, estão previstas 40 mil promoções”, afirma o diretor-executivo de RH da JBS, Fernando Meller, que estima ao menos cinco mil novas vagas de trabalho até o fim do ano.

Esses dados contam apenas parte da história. A influência da empresa na geração de riqueza, renda e postos de trabalho é muito maior. De acordo com um estudo recente da Fipe (Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas), as cadeias produtivas ligadas à JBS no segmento agropecuário, na indústria, no comércio e no setor de serviços movimentam 2,10% do PIB (Produto Interno Bruto) e contribuem para a geração de 2,73% dos empregos do país.

Melhor empregador em várias regiões

A JBS é a maior empresa de alimentos do planeta. Possui fábricas ou escritórios em 24 países, emprega 270 mil pessoas no mundo e vende seus produtos para mais de 150 nações. O Brasil é o berço das operações do grupo, que em 2023 completou 70 anos.

O desenvolvimento dos profissionais que atuam no país está no centro da estratégia da companhia, que mantém diversas iniciativas nesse sentido, incluindo um programa que prepara e apoia brasileiros interessados em trabalhar em unidades da empresa no exterior, o JBS Sem Fronteiras, que abriu 1,5 mil vagas no último ano.

A JBS possui unidades em todo o território nacional, tem forte presença no interior e, em muitos locais, suas fábricas representam o maior ou até mesmo o único grande empregador da região. “A instalação de uma unidade da JBS gera bons empregos, estimula o comércio, desenvolve o município, induz a criação de escola, posto de saúde e outros serviços públicos. É um círculo virtuoso”, descreve Meller. Esse processo, ele lembra, contribui para a empresa cumprir a sua missão de gerar oportunidade de um futuro melhor para os seus colaboradores e também para as populações locais.

Perfil ideal de candidato

Para ingressar na companhia e ter ascensão profissional, o mais importante, diz Meller, é estar alinhado com os valores da JBS e ser uma pessoa de atitude positiva. Em muitos casos, o conhecimento prévio não tem tanta importância, podendo ser ensinado por meio dos cursos e treinamentos oferecidos pela empresa. Traços de personalidade como simplicidade, humildade, determinação, disponibilidade, disciplina e atitude de dono estão entre os mais valorizados.

O CEO da JBS, Gilberto Xandó, destaca a importância dessas características. “ Essa postura está muito ligada à forma como nós conduzimos o negócio. Temos as pessoas certas nos lugares certos dentro da companhia. Nossos valores têm sido, talvez, o principal patrimônio de atratividade e retenção de pessoas na JBS”, ele afirma.

Para desenvolver seus talentos, a empresa investe muito em educação. Uma parte importante desse trabalho é realizada em parceria com o Instituto J&F, centro de educação para os negócios que existe para apoiar empresas educadoras . Baseado em quatro pilares – escola, empresa, família e comunidade –, o Instituto tem atualmente 1066 alunos matriculados em suas escolas técnicas, além de apoiar 170 escolas públicas no Brasil.

Nos últimos anos, segundo Meller, o Instituto ampliou sua atuação, oferecendo cursos para funcionários e comunidades locais. “Para nós, é fundamental qualificar as pessoas, dar a oportunidade de um futuro melhor aos nossos colaboradores, fazer com que eles cresçam à medida que a empresa cresce”, ele pontua.

Formar e promover

O conjunto de recursos e conteúdos de educação é extenso, incluindo programas com aulas presenciais, plataforma de ensino a distância e trilhas de carreira para o desenvolvimento das mais variadas funções profissionais. Um dos diferenciais desse trabalho, conta Meller, é o foco em preparar o colaborador para assumir posições mais altas dentro da empresa, e não apenas desenvolver habilidades específicas.

“Ao invés de oferecer um curso de liderança ou de gestão de custos, criamos um programa completo de formação de supervisores”, ele exemplifica. “É como uma faculdade, em que reunimos todos os conteúdos necessários para que ele possa dar o próximo passo na carreira.” Segundo Meller, os profissionais selecionados para participar desses cursos devem demonstrar grande nível de engajamento e dedicação ao aprendizado. Em troca, são promovidos ao final do programa. Em 2023, a JBS promoveu 1 mil colaboradores a cargos de liderança.

O gerente de unidade Everton Zerbielli, que atua na fábrica da empresa em Seberi, no Rio Grande do Sul, reconhece esse compromisso. “A JBS dá muita oportunidade para os colaboradores. Aqui eu sei que o meu crescimento só depende de mim porque a empresa investe no crescimento das pessoas”, ele afirma.

Vagas em outros países

A oportunidade de trabalhar em outro país é uma das que mais atraem interessados. Criado em 2015, o programa JBS Sem Fronteiras disponibiliza vagas em diferentes países, níveis hierárquicos e departamentos. Para participar, é preciso estar trabalhando na empresa há pelo menos um ano, ter dois anos ou mais de experiência na função e ser aprovado em um processo de seleção. “Em 2023, abrimos as vagas para 100% dos nossos colaboradores”, afirma o diretor de RH.

Para participar, não é necessário ter fluência em outro idioma – e a empresa oferece curso gratuito de inglês para os selecionados, com apoio do Instituto J&F. “Quando a pessoa está pronta para trabalhar em outro país, damos todo o suporte em relação à documentação necessária, visto, passagem, moradia, recepção e acolhimento, incluindo orientação sobre a cultura do local”, detalha Meller. Em janeiro, havia vagas para interessados em trabalhar em unidades da empresa nos Estados Unidos, na Argentina, na Austrália, no Canadá e no Reino Unido.

“Esse programa tem atraído o interesse de colaboradores de todas as gerações”, conta o diretor de RH. “Para os mais jovens, ele representa a chance de uma carreira internacional em uma empresa sólida e em crescimento. Profissionais mais experientes enxergam a mudança de país como uma oportunidade de compartilhar seus conhecimentos com outros profissionais, além de dar à família e aos filhos a chance de conhecer e viver uma outra cultura.”

O tocantinense Henrique Mendes da Silva, de 27 anos, foi um dos colaboradores que mudaram de país graças ao JBS Sem Fronteiras. Ele entrou na JBS de Marabá, no Pará, há oito anos, como ajudante de produção. Lá, passou por diferentes funções até se destacar no setor de desossa de carnes. Em busca de um desenvolvimento ainda maior tanto na carreira quanto em sua vida pessoal, Henrique foi trabalhar no Canadá por meio do programa. “A JBS mudou minha mente, o meu jeito de pensar. Desenvolveu um líder dentro de mim”, ele conta. “Não quis perder a oportunidade de morar num país de primeiro mundo.”

O também desossador Fernando Henrique Costa da Silva, de 34 anos, seguiu o mesmo caminho. Natural de Salvador, na Bahia, ele trabalhou por sete anos na Seara, empresa do grupo JBS, no município de Forquilhinha, em Santa Catarina. Reprovado na primeira tentativa de ingressar no programa, ele se candidatou novamente em 2020 e foi selecionado para trabalhar também no Canadá. “É uma oportunidade única”, diz Silva, que enfatiza a importância da perseverança. “Tem que tentar e não desistir. Quem não tenta não chega em lugar nenhum”, afirma. “A JBS oferece várias possibilidades de crescer para quem se dedica.”